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Habilidades para Listar no Currículo: 80 Exemplos por Categoria e Cargo

Lista prática de habilidades para currículo em atendimento, administrativo, tecnologia, vendas, saúde, operações e vagas iniciais.

A melhor lista de habilidades para currículo não é a mais longa. É a lista que combina com a vaga, usa os termos que recrutadores procuram e remove enchimento fraco. Comece pelo cargo e escolha competências que o recrutador consiga ligar a trabalho real.

Resposta rápida

Liste de 8 a 15 habilidades, agrupadas por categoria: ferramentas técnicas, tarefas do cargo, comunicação, operações, idiomas e certificações. Coloque primeiro as palavras-chave mais importantes da vaga.

O que incluir

  • Habilidades técnicas: Excel, SQL, CRM, sistema PDV, Google Workspace, relatórios, lançamento de dados, agenda, controle de estoque.
  • Habilidades interpessoais: atendimento ao cliente, escuta ativa, resolução de conflitos, negociação, treinamento, comunicação com stakeholders.
  • Rotina profissional: organização, priorização, precisão, gestão do tempo, confidencialidade, melhoria de processos.

Exemplos prontos para usar

  • Atendimento: CRM, tratamento de reclamações, conhecimento de produto, chat, retenção, empatia.
  • Administrativo: Excel, calendários, notas fiscais, controle documental, e-mail, relatórios, apoio a compras.
  • Tecnologia: JavaScript, SQL, Git, APIs, cloud, testes automatizados, troubleshooting.
  • Vendas: prospecção, funil no CRM, negociação, objeções, previsão de vendas, gestão de contas.

Passo a passo

  1. Copie a linguagem da vaga

    Se o anúncio fala em CRM, controle de estoque ou Excel, use esses termos exatos quando forem verdadeiros.

  2. Agrupe em vez de despejar

    Crie categorias como Ferramentas, Atendimento, Operações e Idiomas.

  3. Comprove as principais

    Repita as habilidades mais importantes nos bullets de experiência com tarefa ou resultado.

Palavras-chave para ATS

  • Use a grafia exata da descrição da vaga.
  • Inclua siglas e termos completos quando ambos forem comuns, como CRM e gestão de relacionamento com clientes.
  • Evite ícones, gráficos e barras de habilidade porque texto simples é mais fácil de ler por ATS.

Erros comuns para evitar

  • Listar tudo que você já usou na vida.
  • Usar traços genéricos como dinâmico, proativo e esforçado sem prova.
  • Esconder habilidades importantes apenas em uma barra lateral gráfica.
  • Adicionar habilidades que não combinam com a vaga-alvo.

Checklist final

  1. A lista tem de 8 a 15 habilidades.
  2. As habilidades estão agrupadas por categoria.
  3. Os primeiros termos combinam com a vaga.
  4. Habilidades importantes aparecem também na experiência.
  5. Palavras genéricas foram removidas.